遠藤功「現場力復権」読みました

習慣化のプロセスは、「無意識・無能」→「意識・無能」→「意識・有能」→「無意識・有能」であること。

現場力のプラットフォームは、
↑　ツール
↑　手法
↑　行動習慣＝組織の「くせ」
↑　共通の価値観
の構造であること。

「見える化」→「伝わる化」→「つなぐ化」→「粘る化」の環。